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Más de 20 marcas incluyendo NBA, Chipotle y Boston Scientific buscan talento a través de TikTok.



Vivimos en un tiempo de cambio constante y las redes sociales cada vez abarcan más herramientas de utilidad para nuestro día a día. Un claro ejemplo de esto es TikTok Resumes, un programa piloto con el que los usuarios pueden buscar y solicitar ofertas laborales con videos cortos.


Según los estándares corporativos, Chipotle usa TikTok como experto, ya que ha acumulado 1.8 millones de seguidores en la plataforma, lo cual lo posiciona en popularidad por encima de algunos de los restaurantes con los que compite, como McDonald’s (1.1 millones de seguidores) o Taco Bell (861,700 seguidores). Esto, gracias a su contenido ágil y desenfadado, el cual ha conectado a la perfección con la audiencia joven de TikTok. Pero entre videos de personas bailando canciones de Chipotle y la predicción de pedidos según el signo zodiacal de los consumidores, se detectó una tendencia.


“Hemos visto un gran aumento en la generación Z en busca de su próximo trabajo en TikTok”, dice Tressie Lieberman, vicepresidenta de marketing digital de Chipotle.


La cadena de comida rápida, al igual que muchos otros restaurantes que se están recuperando de la pandemia, tienen muchos puestos por cubrir, por lo tanto se han unido a marcas como la NBA, Shopify y Sweetgreen en una versión piloto del antes mencionado TikTok Resumes. El funcionamiento de la plataforma fue confirmado por la empresa a Forbes y señalaron que su lanzamiento es próximo, además de que contará con 200 listas de trabajos que abarcan desde el servicio al cliente, hasta el manejo de redes sociales o puestos de ingeniería.


“Permite a las personas mostrar más quiénes son, algo en lo que creo que TikTok hace un trabajo increíble, porque en realidad puedes ser tu yo real”, dice Nick Tran, director de marketing global de TikTok.


Tras el cierre por la pandemia, muchos empleados acudieron a esta red social para lamentarse por las interminables reuniones en zoom, así como burlarse de clientes desagradables, entre otras situaciones que facilita a los empleadores comunicarse de manera franca con posibles empleados e incluso obtener más información de la esperada, cosa que a Lieberman no le preocupa, pues asegura que lo que buscan es tener una visión más clara de quiénes son realmente las personas con las que trabaja.


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